FAQ
Häufig gestellte
Fragen
Beratung bringt externe Expertise und konkrete Lösungsvorschläge mit. Als Beraterin analysiere ich dein Problem und empfehle individuelle Maßnahmen basierend auf meinem Fachwissen und meiner Erfahrung.
Coaching hingegen geht davon aus, dass du bereits alle nötigen Ressourcen und Antworten in dir trägst. Als Coach stelle ich die richtigen Fragen, schaffe Reflexionsräume und begleite dich dabei, eigenen Lösungen zu entwickeln.
Konkret bedeutet das:
/ Beratung: “Ich empfehle dir, was du tun solltest”
/ Coaching: “Ich helfe dir herauszufinden, was für dich der richtige Weg ist”
Coaching ist besonders wertvoll, wenn es um persönliche Entwicklung, Entscheidungsfindung oder das Überwinden von Blockaden geht – Situationen, in denen deine individuelle Lösung nachhaltiger wirkt als eine Empfehlung von außen.
Coaching ist das Richtige für dich, wenn du vor wichtigen Entscheidungen stehst, in festgefahrenen Situationen neue Perspektiven suchst oder deine Ziele klarer definieren möchtest. Im Gegensatz zu gut gemeinten Ratschlägen von Freunden oder Familie bietet Coaching einen wertungsfreien Raum, in dem du deine eigenen Lösungen entwickeln kannst. Als Coach begleite ich dich dabei, Klarheit zu gewinnen, Hindernisse zu überwinden und konkrete Schritte zu deinen Zielen zu gehen.
Wichtiger Hinweis: Coaching ersetzt keine Behandlung durch Ärzte, Psychologen oder Psychotherapeuten.
Gerne passen wir die Dauer auch an deine speziellen Bedürfnisse an.
Ja, Online-Coaching ist grundsätzlich möglich und kann sehr effektiv sein – besonders wenn du weiter entfernt wohnst oder das Coaching von einer Geschäftsreise oder aus dem Urlaub heraus wahrnehmen möchtest.
Die persönliche Begegnung ermöglicht es, deine gesamte Körpersprache wahrzunehmen. Diese nonverbalen Signale geben oft wichtige Hinweise, die online verloren gehen können.
Einzelcoachings und kleinere Gruppen bis zu drei Personen empfange ich in meinem Coaching-Raum in Hamburg. Für größere Teams komme ich gerne direkt in dein Unternehmen. Online sind Coachings deutschlandweit und mit mehreren Teilnehmern möglich.
Das BIG FIVE Modell ist eines der wissenschaftlich fundiertesten Modelle zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit und wurde durch tausende empirische Studien bestätigt.
Das Modell beschreibt Persönlichkeit anhand von fünf Hauptdimensionen und weiteren, darunter liegenden Facetten, die jeder Mensch in unterschiedlicher Ausprägung besitzt:
- Offenheit vs. Beständigkeit
- Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
- Introversion vs. Extraversion
- Kooperation vs. Wettbewerbsorientierung
- Sensibilität vs. Emotionale Stabilität
Anders als einfache “Typen-Tests” misst das BIG FIVE Modell Persönlichkeit auf einem Kontinuum – niemand ist nur introvertiert oder extrovertiert, sondern hat eine individuelle Ausprägung.
➔ Mehr dazu im LINC PERSONALITY PROFILER
Die Persönlichkeitsausprägungen beeinflussen nachweislich Führungseffektivität, beruflichen Erfolg, Gesundheitsverhalten, soziale Anpassungsfähigkeit und viele andere Lebensbereiche.
Das macht das BIG FIVE Modell zu einem wertvollen Werkzeug für Coaching, Personalentwicklung und Selbstreflexion.
Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein moderner, wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der auf dem bewährten ➔ BIG FIVE Modell basiert. Er wurde speziell für die Praxis entwickelt und verbindet höchste wissenschaftliche Standards mit benutzerfreundlicher Anwendung.
Der Test misst Persönlichkeit anhand von fünf Hauptdimensionen und weiteren, darunter liegenden Facetten, die jeder Mensch in unterschiedlicher Ausprägung besitzt:
- Offenheit vs. Beständigkeit
- Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
- Introversion vs. Extraversion
- Kooperation vs. Wettbewerbsorientierung
- Sensibilität vs. Emotionale Stabilität
Anders als einfache “Typen-Tests” betrachten die LPP Tests Persönlichkeit nicht schwarz-weiß, sondern auf einer fließenden Skala – niemand ist nur introvertiert oder extrovertiert, sondern hat eine individuelle Ausprägung.
Der LINC PERSONALITY PROFILER unterstützt sie bei Personalauswahl, Teamentwicklung, Coaching, Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung sowie Selbstreflexion. Er ermöglicht wertschätzende Gespräche ohne Gewinner-Verlierer-Situationen und fokussiert auf Stärken statt auf Defizite.
Verfügbare Tests:
- LPP PERSONALITY PROFILER – Für individuelle Persönlichkeitsanalysen
- LPP CANDIDATE CHECK – Für Personalauswahl und Bewerbungsgespräche
- LPP TEAM CHECK – Für Teamentwicklung und Workshopgestaltung mit ganzen Teams
- LPP FREMEINSCHÄTZUNG – Für 360° Feedback mit Selbst- und Fremdeinschätzung
- LPP CAREER PROFILER – Für karriereorientierte Fragestellungen
NEW WORK – der Begriff wurde geprägt von Frithjof Bergmann, der – international bekannt – als Begründer der NEW WORK Bewegung gilt.
Er vertrat die Auffassung, dass nicht wir der Arbeit, sondern die Arbeit uns dienen sollte. Die Arbeit, die wir leisten, sollte uns nicht erschöpfen. Sie sollte uns vielmehr Kraft und Energie geben. Sie sollte uns bei unserer Entwicklung unterstützen und dabei helfen, vollständigere, lebendigere und stärkere Menschen zu werden.
„Entschieden ist, dass das, was man tut, einen Zweck und einen Sinn hat und man ein Ziel damit verfolgt. Diese Umstände bestimmen den Kern, das eigentliche Wesen, die Bedeutung, die eine Arbeit hat…. Wenn man die Arbeit in allem Ernst so strukturieren will, dass das, was die Menschen arbeiten, in einem echten Zusammenhang mit ihren ausgebildeten Talenten steht, dann müssen die Grundstrukturen des Systems verändert werden. Und genau das ist das Ziel, das die Neue Arbeit sich gesetzt hat.“
„Wenn viele Menschen etwas tun könnten, was sie ernsthaft tun möchten, dann gäbe es in der Arbeitswelt sehr viel mehr Freude und Fröhlichkeit. Gleichzeitig gäbe es aber auch sehr viel mehr Kreativität und Erfindungsreichtum“
Wie Frithjof Bergmann bin auch ich zutiefst davon überzeugt, dass eine Gesellschaft, in der viele Menschen einer für sie „sinnvollen Beschäftigung“ nachgehen könnten, enorme Energieressourcen freisetzen würde. Ich habe es mir als Coach und Beraterin zur Aufgabe gemacht, Menschen auf diesem Weg zu begleiten.